图为奥运冠军金紫薇鄱阳湖畔乡村宣传青少年防溺水项目。（资料图） 鲍赣生 摄
彩云网评特约评论员渝西锋光
日前，江西省委组织部发布一批干部任前公示，其中，85后奥运冠军金紫薇拟任省直单位副厅级领导职务。
科学培养和选拔使用年轻干部，事关党和人民的事业薪火相传，事关国家长治久安。85后奥运冠军在担任江西省水上运动管理中心主任等职务后，此次拟任副厅级干部，是实施干部队伍年轻化方针的细化体现，落细落实年轻干部教育培训、实践锻炼、党性培养、选拔使用及监督管理等方面的具体措施，将越来越多的年轻干部走上适宜的领导岗位。科学选拔使用年轻干部，将让干部队伍结构得到持续优化，让干部队伍的整体生机活力得到进一步增强，不断提高党治国理政效能，确保党和人民的事业继往开来。
干部队伍的年轻化，是和革命化、知识化、专业化一起相互不能割裂的整体。85后奥运冠军拟任副厅级领导职务，既是年轻化的体现，更要反映“人岗相适”的结果运用。一方面，优化干部队伍年龄结构，并不是说班子里面的每个成员都必须要年轻，也不是说提拔任用的每个干部都是年轻干部，而是要注重实际情况，实事求是做好老中青的结合，顺应干部队伍不断发展变化的客观规律形成合理梯次。另一方面，选拔任用年轻干部要严格遵循德才标准，要从突出选“年轻”转到重点选“优秀”，要把年龄优势与思想道德素质、实际工作能力，作为综合考量标准。只有坚持德才兼备标准，制定科学合理的选拔任用规则，打破排资论辈的选人用人导向，才能不断从80后、85后、90后等不同年龄阶段的年轻人中选出更多优秀干部。
推进干部队伍年轻化，并不是完全搞年龄“一刀切”，而是要充分信任年轻干部，让其在实际工作中接受锻炼、在经受实践检验中不断成长。年龄是年轻干部的一个优势，但年轻干部决不能倚靠年轻作为“资本”企图一劳永逸。既要不断优化宽松的制度环境，为年轻干部最大限度拓展成长成才空间，又要切实促进年轻干部到基层和艰苦环境的锻炼实践，有效防止“年轻德薄”或“职高能低”；既要在推动干部年轻化过程中，一以贯之地健全各项干部选拔任用制度，又要从严从实完善年轻干部的考核任用，确保用当其时、人尽其才，让年轻干部的选拔任用真正体现“能者上、平者让、庸者下”原则。
公开资料显示，金紫薇曾是中国赛艇运动员，年退役后，金紫薇年初任职江西省水上运动管理中心党委副书记、后同时担任管理中心主任。85后拟任副厅级领导职务，就要让更多年轻干部在群众的支持鼓励和监督中接受检验，为干部年轻化注入更大活力。
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